El pasado Lunes (24/11/2008) entraron nuevos empleados al grupo, 9 para ser más preciso.
Estos chicos entran en plena época de cambios. Hace poco menos de un mes, asumí un nuevo rol en mi organización (ya les voy a contar con más detalle en otro post), y como primeros objetivos tengo:
- la -definición y- aplicación de roles, responsabilidades y objetivos operativos para cada puesto,
- creación de espacios de conversación renovados, poniendo el foco en la opinión de cada uno de los integrantes del equipo
Contexto:
Lunes 9:15AM. Nuestros nuevos compañeros esperando en la recepción. Junto con Zechi (uno de los líderes de equipo que trabaja conmigo) los fuimos a recibir, y a darles la charla de bienvenida.
En resumidas cuentas, les comentamos sobre nuestra organización del equipo, un poco de la historia (muy poco), algo del organigrama y ese tipo de información que se le suele dar a un empleado nuevo (horarios, clientes, donde queda la maquina de cafe, baños, etc.), y también se dio una charla muy divertida sobre como habían vivido ellos su fin de semana antes de empezar en el nuevo trabajo.
Casi cuando estabamos terminando la bienvenida, uno de los chicos pregunto: “Como hay que venir vestido?”, y en lugar de responderle sobre lo que dice el código de vestimenta, le respondí con mi punto de vista, y con lo que realmente quiero para mi grupo:
“Pueden venir como les parezca, pero les pido responsabilidad”. Y ejemplifiqué lo que me parecia estaba fuera de lugar en nuestro ámbito:
- Evitar Remeras muy “faroleras” (Remera naranja al estilo la de futbol de Holanda, o cosas asi)
- Evitar bermudas
- Evitar ojotas
Sinceramente, no creo que por ser una empresa multinacional haya que trabajar con un traje de sastre y unos zapatos perfectamente lustrados. Es mas, yo mismo evito esa vestimenta, salvo que sea estrictamente necesario (y les puedo asegurar que el “estrictamente” es por definicion).
- No van a trabajar
- Van a trabajar solo en lo que quieren, y el trabajo más complicado se lo van a pasar a otro
- Se pierde el control sobre esa gente
- La comunicacion con esas personas va a ser muy dificil
- Si no tienen interne (telefono, fax, etc.) van a ser recursos con productividad nula
Bueno, yo fui una “victima” de las 9 jajaj y paso a dar mi opinión.
En la charla estabamos todos medios nerviosos todavia, sin saber con que nos ibamos a encontrar. Habiamos visto en Zechi buena onda, siempre tratando de descontracturarnos a todos, de amenizar la situacion y con la aparicion de Rodo, creo que ayudo a afirmar el concepto. Ya que mostró el organigrama donde mostraba su posición pero se manejaba como cualquier otro y nos insistia en que el era uno mas, que estaba para ayudarnos a nosotros.
El tema de contar lo del fin de semana, descontracturo bastante la charla, hay una metodologia que dice, que para venderle a alguien, tenes que hacerle una pregunta que diga que si, si o si, que no exista el no. Entonces lo que necesitaban era que nosotros, hablaramos de algo, sin presion, para entrar en confianza y luego si preguntar lo necesario. En ese punto dio en el clavo, de ahi en mas, empezaron a surgir las preguntas de la mayoria de los chicos.
En cuanto a la vestimenta, se vió un compromiso de la mayoria de los chicos del piso, por mas que en otros pisos se vistan de otras maneras, creo que todos queriamos asumir el mismo compromiso que nuestros compañeros y creo que la homogeneizacion en este caso es buena, porque demuestra como todos entienden el mensaje de tirar para el mismo lado
Saludos
Rodo, se que esto que te voy a pedir es re hincha, pero estaría bueno podeer leer el post completo desde el agregador de feeds
@FernandoJohann, listo el cambio. Fijate si ahora lo ves completo! Gracias por el consejo y por la mano!