MANAGEMENT Y NEGOCIOS
El martes pasado fue mi primer día de vuelta en la oficina despues de dos semanas de vacaciones.
La primer sorpresa con la que me encontré, fueron unos 550 mails esperandome en el inbox, pero a lo largo del día me fui dando cuenta que no iba a ser la única.
Seguí leyendo “Vuelta a la oficina: 5 minutos de meditación”
A continuación les dejo la encuesta basada en los comentarios recibidos en el post anterior.
Cabe aclarar que, originalmente, el sorteo apuntaba a otra cosa. Cuando hice referencia a “Innovación en la Oficina”, apuntaba a ver que podemos hacer nosotros (cambiando un poco nuestras costumbres) para mejorar el bienestar en el trabajo. Igualmente, escuchar todo esto, sirve para ver como se estan sintiendo hoy en día, y que se puede hacer mejorar.
Si bien se plantean cosas dificiles, no son imposibles.
Acceder a la Encuesta!
Les agradezco mucho la participación. A votar 😀 !
Saludos
Chicos, en el día de ayer me llegaron algunos productos de merchandising*, y me gustaría hacer un sorteo entre mis compañeros de trabajo.
Pero para no hacerlo tan azaroso, voy a usar un sistema un poco más divertido:
Cada persona que quiera participar, va a tener que dejar un comentario en este post sobre innovación en la oficina (que podemos hacer para mejorar nuestro bienestar, hacer más llevadero el día, ahorrar tiempo y energia, etc), y en base a esas ideas voy a generar una votación.
Hoy tuvimos la primer sesión de Mentoring que comentaba en un artículo anterior.
La semana pasada, y como para arrancar, le pasé a los chicos dos puntos a tener en cuenta, que se podrian resumir en ser concientes de las conversaciones que se mantienen, e intentar identificar que hubieran cambiado de esas conversas una vez estas finalizaron.
Con esto, la idea es verse a uno mismo en perspectiva, y analizar como podemos aprender de nuestras propias experiencias.
Arrancamos la sesión, compartiendo algunas distinciones del lenguaje y conversacionales (inferencias, opiniones, observaciones, afirmaciones).
Tambien determinamos que ibamos a trabajar dentro de nuestro circulo de influencia (ver circulo de influencia y circulo de preocupacion de Stephen Covey) ya que, arrancar concentrarse en como mejorar uno mismo, más allá de los factores externos, me parece una buena forma de empezar. Cabe aclarar que no desacredito ni minimizo la importancia de los factores externos, solamente creo más conveniente concentrarse en los Factores Internos en un princiio
El pasado lunes, tuve la entrevista de adminisión a la carrera de Recursos Humanos (como comenté en un artículo anterior) con la vicedirectora de la carrera, Lic. Liliana Guarnaccia.
No estoy muy acostumbrado a ese tipo de entrevistas, por lo cual fui con un poco de incertidumbre (tuvé que llenar de varias hojas, y hasta se me cruzo por la cabeza que vayan a analizar la caligrafía y todo eso).
Resultó ser más que nada una charla informativa y sobre “consejo” profesional: Algunas recomendaciones sobre como ir llevando la carrera, como armarme mi plan de estudio, , etc.
Cuando llegó el momento de comentar por qué estaba eligiendo la carrera (y posterior a un breve resumen de lo que hace un Lic. en RRHH), mi respuesta fue: