MANAGEMENT Y NEGOCIOS
El martes pasado fue mi primer día de vuelta en la oficina despues de dos semanas de vacaciones.
La primer sorpresa con la que me encontré, fueron unos 550 mails esperandome en el inbox, pero a lo largo del día me fui dando cuenta que no iba a ser la única.
Seguí leyendo “Vuelta a la oficina: 5 minutos de meditación”
El miercoles pasado, presentamos junto con algunos colegas un proyecto en el cual venimos trabajando desde hace algunos meses, los destinatarios (tanto del proyecto, como de la presentación) son los mandos medios del grupo, aproximadamente unos 10 profesionales.
Para sintetizar el proyecto, el mismo consiste en una rotación de Líderes, con el objetivo de brindar una capacitación màs personalizada (ya que cada persona contará con un mentor), y poder colaborar en la eliminación del mando medio como referente técnico de su grupo.
Nuestras ganas (o mejor dicho las mías, al menos) de preparar un proyecto eficiente, y minizar los resultados azarosos, llevaron a que se analicen muchos escenarios diferentes, y tengamos en cuenta distintos obstaculos con los cuales nos podríamos encontrar. Planificar y proyectar todo esto, llevo a que perdamos de vista algo muy importante, que es lo que sentía la gente involucrada en los cambios. Si bien tenemos en cuenta el feedback, y los miedos de cada persona, el proyecto se armó sin involucrarlos del primer momento, y esto trajo algunos problemas que voy a profundizar al finalizar el post.
Antes, me gustaría compartir la comparación que me hizo un colega para entender en que le habiamos errado:
A continuación les dejo la encuesta basada en los comentarios recibidos en el post anterior.
Cabe aclarar que, originalmente, el sorteo apuntaba a otra cosa. Cuando hice referencia a “Innovación en la Oficina”, apuntaba a ver que podemos hacer nosotros (cambiando un poco nuestras costumbres) para mejorar el bienestar en el trabajo. Igualmente, escuchar todo esto, sirve para ver como se estan sintiendo hoy en día, y que se puede hacer mejorar.
Si bien se plantean cosas dificiles, no son imposibles.
Acceder a la Encuesta!
Les agradezco mucho la participación. A votar 😀 !
Saludos
Chicos, en el día de ayer me llegaron algunos productos de merchandising*, y me gustaría hacer un sorteo entre mis compañeros de trabajo.
Pero para no hacerlo tan azaroso, voy a usar un sistema un poco más divertido:
Cada persona que quiera participar, va a tener que dejar un comentario en este post sobre innovación en la oficina (que podemos hacer para mejorar nuestro bienestar, hacer más llevadero el día, ahorrar tiempo y energia, etc), y en base a esas ideas voy a generar una votación.
Desde hace un par de semanas que vengo pensando en convertir nuevoliderazgo.com.ar en uno de los medios para generar conversación en mi grupo de trabajo.
Hasta ahora, en el blog intentaba generar conversación sobre temas como:
Entiendo que, para poder generar un ambiente de conversación, de dialogo (más particularmente por y para compañeros de trabajo) es fundamental personificar y humanizar el mensaje, y por ello decidí mudar el blog a rodonasifsalum.com.ar
El blog va a seguir la misma temática, que es contar mi experiencia, mis opiniones y mis puntos de vista, con el agregado de contar algunos “proyectos” que me andan dando vuelta en la cabeza. El objetivo de este espacio va a ser el mismo, pero mi idea es acercarme más a las opiniones de todas las personas que forman el maravilloso grupo que me toca liderar.
A los lectores de siempre, les pido un mano enorme: Sigan leyendo, sigan conversando conmigo, agregandole tanto valor a las conversaciones como vienen haciendo!
Desde ya muchas gracias, el 2009 lo empezamos en el nuevo sitio!! 😀
Abrazos y Muy Felices Fiestas!