Creando oportunidades de valor

Muchas veces me vi en situaciones donde la charla era “no me banco más esta situación, quiero un cambio”, hasta siendo yo el autor de la oración.

Creo que todos pasamos por altibajos (en el trabajo, en la carrera que estudiamos, en una relación con amigos o pareja, con la familia, etc) que hacen que nos desmotivemos y nos cueste seguir adelante.

Desde que tengo memoria, pasé por esa situación muchisimas veces. Es más, ahora podría decir que estoy en una. Hay momentos y situaciones en los cuales no me siento conforme ni a gusto. Meditando lo suficiente, logro separar la paja del trigo y ver cuales son las cuasa subyacentes de lo que realmente tengo / quiero modificar.

En mi experiencia, el 90% (en importancia y relevancia) son cosas que tengo que modificar en mi propio actuar o accionar, y el 10% restante son cuestiones inherentes a cuestiones externas.

Para poder salir de ese malestar, creo que es fundamental crear oportunidades. Estas oportunidades, obviamente varian dependiendo el malestar:
** Si los problemas son en el trabajo, y quiero un cambio hay que crear oportunidades que me permitan mejorar mi estado (ya sea performance, valores, salario, etc). Por ejemplo: emprendimiento personal, cambiar de trabajo, cambiar de equipo.

** Si el problema es con un colega, amigo o familiar del cual estamos distanciados, y es algo que nos tiene mal, podemos crear la oportunidad de sanar y curar las diferencias acercandonos, estando dispuestos a escuchar la perspectiva de la otra persona antes que el escuche la nuestra, por ejemplo.

Para mi, crear oportunidades de valor no es solo vender un servicio o producto exitoso que nos haga millonarios, sino lo que nos haga sentido para estar en armonía y poder sonreirle a los problemas.

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Hay 3 Comentarios

  1. Adrian

    Rodo,estoy de acuerdo con lo que decis. Casualmente hoy me llegó un mail de un participante de Hacer Historia que tiene un blog de inteligencia espiritual relacionada con los negocios y un post te puede servir como base de inspiración:
    El líder eficaz y su realización humana. ; da respuestas a las siguientes preguntas:

    · ¿es el contexto el que nos configura o somos llamados a configurar el contexto?

    · ¿Cómo podés unir tu tarea pública como líder con tu propósito y bienestar interno?

    · ¿En el mundo de los negocios es posible ser eficaz y al mismo tiempo promotor de Paz, Armonía y bienestar?

    acá el link y espero que te sirva.

    http://metainteligencia.blogspot.com/2009/04/el-lider-eficaz-y-su-realizacion-humana.html

    abrazo,Adrian

  2. Gabito

    En este último año viví muchas situaciones que me llevaron de una actitud emprendedora y energica a una actitud pasiva y contracturante, estoy de acuerdo en que el porcentaje mas alto se debe a hechos o deciciones que tomamos, y la verdad uno tiene ganas de largar todo en primera instancia, despues, cuando meditas mas profundamente y sobre todo escuchas a las personas que te rodean, podes sacar una conclusion mas cercana a lo que realmente llevo a que estes en esa situacion,desde ahí,cuando uno conoce el problema, es cuando las soluciones surgen, y ahi tenes varias opciones para modificar eso que no te gusta y te esta pasando, yo valoro hoy por hoy el no abandonar “el barco” y remontar la situacion, obviamente teniendo en cuenta los factores que me llevaron a ese cambio no deseado para no volver a cometer alguno o algunos de los errores pasados.
    Poder superar esas situaciones es lo que nos hace crecer como ser humano, nos devuelve el doble de fuerzas y abre nuevas opciones en muchos casos, nos hace ver desde otro punto nuestro proceder pasado y realza las mejoras presentes para utilizarlas como combustible para nuestros objetivos y para restablecer o crear nuevas relaciones basadas en los valores mas basicos pero fuertes de las personas,ya sea confianza, unidad, trabajo en equipo, etc, etc.Lo importante es no dejarse llevar por el sentimiento de “victimizarse” y esperar que una solucion magica o externa para cambiar lo que no nos gusta.
    PD: Pido disculpas por haberme extendido tanto pero, aun no siendo el mejor narrador, necesitaba expresar mi experiencia personal para apoyar mas fuertemente el tema planteado.

  3. Dario

    Hola Rodo. Desglosando tu post en partes, me quede pensando que algunos conceptos en la creacion de oportunidades en pos del cambio que tienen derivados que llevarian mucho mas de este espacio del que dispongo pero que esta bueno seguir ahondando. El “no me banco más esta situación, quiero un cambio”, es visto por muchas personas como un abandono, como darse por vencido. Yo en particular no lo veo asi para nada. Lo que ocurre es que cambiar y abandonar en sus extremos estan perfectamente diferenciados, salvo claro cuando los cambios son drasticos y en ese caso “cambiar” deja un poco su orbita y se acerca a “abandonar”. Ahora yo me pregunto ¿Es malo abandonar algo que nos hace mal? ¿No es acaso preservacion personal? Creo que la pregunta es otra ¿Son buenos los cambios drasticos tomados en medio del peor malestar? Yo creo que no. Si voy a hacer un cambio drastico , no va a ser repentino. Cambiar mucho , no es cambiar rapido.
    Muchas personas piensan que ese 10% externo a nosotros del que hablas tambien esta atado a nuestro 90 % de una manera metafisica, digamolo asi. Vease algo de lo escrito sobre la ley de la atraccion que te aclaro no es literatura de mi preferencia pero he leido algo para saber de que se trata. Es horrible opinar sin saber, bueno no es horrible es imposible para mi.
    Sobre el final, me gusto mucho lo que pusiste sobre el preguntarse si uno esta dispuesto a escuchar la perspectiva del otro ante un malestar de indole personal. Realmente ese es el comienzo para entender esos conflictos y nunca lo habia pensado asi, el tema de generarse oportunidad de esa forma y en ese area.
    Libros sobre el cambio te tiro dos: El aclamado y ya clasico “Quien se ha llevado mi queso” y uno que termine hace poco “The Janitor”
    Bueno Rodo ,tengo que volver al trabajo, un abrazo, buen Post